Starbucks, dört ay önce atanmasından bu yana şirketi canlandırmaya odaklanan CEO Brian Niccol’un liderliğinde büyük bir hamle yaparak ebeveyn izni avantajlarını önemli ölçüde genişletmeye hazırlanıyor. Kahve zinciri, Mart 2025’ten itibaren doğum ebeveynleri için 18 haftaya kadar tam ücretli izin sunacak ve önceki politikasını üç katına çıkaracak. Taşıyıcı annelik, evlat edinme veya koruyucu bakım yoluyla çocuklarını karşılayanlar da dahil olmak üzere doğum yapmayan ebeveynler, önceki avantajların iki katına çıkarak 12 haftaya kadar tam ücretli izin alacak.
Niccol, kararı çalışan geri bildirimlerine veya şirketin çalışanlarına hitap ettiği şekliyle “ortaklara” doğrudan bir yanıt olarak tanımladı. Geliştirme, bir çalışan e-postasının mevcut teklifin yetersizliğini vurgulamasının ardından başlatıldı. “Dikkatimi çekti,” dedi Niccol, ortak önerileri konusunda hızlı hareket etmenin önemini vurgulayarak. “Bu, harekete geçebileceğimiz bir şey,” diye ekledi ve ortak endişelerini dinleme ve kararlı bir şekilde yanıtlama yaklaşımını vurguladı.
Starbucks’ın son girişimi, sendikal baskılar ve azalan müşteri trafiği gibi zorlukların ortasında şirketi yeniden canlandırmak için Niccol’un daha geniş çabalarıyla uyumludur. Olumlu bir işyeri kültürü oluşturmaya ve operasyonel verimliliği artırmaya odaklanarak Niccol, Starbucks’ın perakende istihdamında lider konumunu sağlamlaştırmayı amaçlıyor. Şeffaflık ve hesap verebilirliğe olan bağlılığını şöyle açıklayarak, “Bu işi tersine çevirmek için doğru içgörülere sahip olabilmemiz için herkesin kolektif en iyi düşüncesine ihtiyacım var.” dedi.
Geliştirilmiş ebeveyn izni politikasına ek olarak, Starbucks, çalışanların tutarlı saatler almasını sağlarken yoğun zamanlar için personel sayısını optimize ederek planlama zorluklarını ele alıyor. Niccol, çalışanların haftada ortalama en az 24 saat çalışmasını hedefleyerek, adaleti operasyonel ihtiyaçlarla dengelemenin önemini vurguladı. Şirket ayrıca perakende liderlik rollerinin %90’ını şirket içinde doldurarak iş gücüne büyüme fırsatları sunmayı planlıyor.
Starbucks’ın ebeveyn izni genişlemesi, çalışanları çekmek ve elde tutmak için tasarlanmış bir dizi faydaya katılıyor. Bunlar arasında, Arizona Eyalet Üniversitesi’nde derece alan uygun çalışanların öğrenim ücretlerinin %100’ünü karşılayan Starbucks College Achievement Plan ve çalışanlara şirket hissesi veren Bean Stock programı yer alıyor. Starbucks, 1991’den beri 1,5 milyondan fazla ortağa 2,4 milyar dolarlık hisse dağıttı.
Niccol’un liderlik tarzı, hızlı karar alma ve çalışan geri bildirimlerine yanıt vermeyi vurgular. Bunun bir parçası olarak Starbucks, ortakları ve müşterileriyle yankı uyandıran kahve sos barı ve ek ücret ödemeden süt içermeyen süt seçenekleri gibi özellikleri yeniden sunuyor. Bu hamleler, Niccol’un eylem ve hesap verebilirliği önceliklendiren bir iş yeri kültürü yaratma vizyonunu yansıtıyor.
Starbucks ivme kazanmaya çalışırken, hisseler bu yıl %4 arttı, ancak daha geniş piyasa kazanımlarının gerisinde kaldı. Bu değişikliklerle şirket, hem önde gelen bir işveren hem de küresel bir kahve devi olarak konumunu güçlendirmeyi umuyor. – EuroWire Haber Masası Tarafından.